看護部について
看護部長メッセージ
看護部長 ニチイ花子
【サンプル文章】一人ひとりが成長できる環境があります。
患者さまに安心・安全な看護が提供できるように、人材育成を行っております。
その一つとしてクリニカルラダーに沿った教育体制を導入し、スタッフ一人ひとりが目標を持ち、研修に積極的に参加してキャリアアップできるよう支援を行っております。
新人教育体制においては、各病棟に教育担当者とプリセプターを配置し新人看護師がいきいきと働けるように指導・育成に努めております。
患者さまに安心・安全な看護が提供できるように、人材育成を行っております。
その一つとしてクリニカルラダーに沿った教育体制を導入し、スタッフ一人ひとりが目標を持ち、研修に積極的に参加してキャリアアップできるよう支援を行っております。
新人教育体制においては、各病棟に教育担当者とプリセプターを配置し新人看護師がいきいきと働けるように指導・育成に努めております。
患者さまに安心・安全な看護が提供できるように、人材育成を行っております。
その一つとしてクリニカルラダーに沿った教育体制を導入し、スタッフ一人ひとりが目標を持ち、研修に積極的に参加してキャリアアップできるよう支援を行っております。
新人教育体制においては、各病棟に教育担当者とプリセプターを配置し新人看護師がいきいきと働けるように指導・育成に努めております。
看護部の理念
【サンプル文章】
看護部の理念
私たちは病院理念に基づき患者さまの人間性を尊重し、優しさと思いやりの心で質の高い看護を提供します。
基本方針
- 患者さまに満足される安全で安心な看護を提供します。
- 豊かな人間性と知識・技術を持ち、的確な判断と実践が出来る看護職を目指します。
- 社会の変化に伴う地域住民のニーズに対応した看護を提供します。
- 他部門と協働し、患者さまを中心とするチーム医療を推進します。
- 組織の一員として、積極的に病院経営に参画します。
看護部体制
【サンプル文章】
概要
| 病床数 | ３００床 |
| 看護体制 | ７対１看護 |
| 看護方式 | 固定チームナーシング |
| 看護単位 | １０単位 |
| 勤務体制 | 二交代・三交代制 |
| 看護師 | 常勤：約100名 非常勤：約60名 |
| 看護助手 | 非常勤：約20名 |
組織体制
運営組織
| 看護師長会議 | 月２回開催 看護部長 看護師長 |
| 看護主任会議 | 月１回開催 看護師長 看護主任 |
| 業務委員会 | 月１回開催 |
| 教育委員会 | 月１回開催 |
| 記録委員会 | 月１回開催 |
看護部目標
【サンプル文章】
目標：質の向上
- 看護業務の改善
- 安全な医療、看護の提供
- 看護部組織体制・勤務体制の強化・見直し
- 人材育成
- 接遇の向上
病院の目標：効率化
- コスト管理
- 効率的病棟調整の対応
- 診療報酬改訂への対応
- 時間外勤務の削減
託児所
【サンプル文章】
24時間の託児所
ママさんナースの方にも安心して勤務していただけるよう、24時間の託児所を完備しております。
